新型コロナウイルスは、私たちの生活に大きな変化をもたらしました。
採用面接も大きな変化があった一つと言えます。
以前は、ほとんどが対面で行われていた採用面接が、現在ではオンラインで行われることが一般的になりました。
しかし、求職者にとって、対面面接とオンライン面接のどちらが人気なのでしょうか？
まず、対面面接の利点としては、面接官と応募者が同じ空間で直接コミュニケーションを取ることが可能である点が挙げられます。
これにより、面接官は応募者の身振り手振りや、非言語的な信号を読み取ることができます。
対面面接は、応募者の一部ではなく、全体像を把握するのに有利です。
それに対し、オンライン面接の最大の利点はその便利さと効率性です。
地理的な制約がなく、参加者がどこにいても面接を行うことが可能です。
この点は特に、遠隔地や異なる時間帯に住んでいる応募者にとって有益です。
また、オンライン面接はスケジューリングが容易で、旅行時間や交通費を節約することができます。
2023年現在の傾向を見ると、オンライン面接の利用が増加していることが明確です。
多くの企業が従業員と応募者の健康と安全を最優先に考えているからです。
しかし、対面面接が完全に消滅したわけではありません。
多くの企業は、最終面接段階で対面面接を行うことを選択しています。
これにより、オンライン面接の利便性と対面面接の直接性を両方利用しています。
結論として、現在の採用面接の人気は最初はオンライン派が多く、2回目以降は対面でも良いというのが多いようです。
また、年齢によっても若い方はオンラインを好み、年配の方は対面を好む傾向が強いと言えます。
よって、状況に応じて使い分け、求職者がストレスなく、面接をできる環境を整えるのが人事担当にできることでしょう。
オンライン面接ができないのであれば、応募すらしないという求職者もいます。
採用の門戸を広げるためにも、求職者が選べる状況を作ることが大切だと言えます。