遣料金は、派遣会社が派遣スタッフに提供するサービスに対してクライアント企業（派遣先）が支払う料金です。
派遣料金の設定は複数の要素に基づいています。以下にその要素と設定方法について詳しく説明します。
派遣スタッフの賃金: 派遣料金の大部分は派遣スタッフの賃金で構成されます。
これは派遣スタッフのスキル、経験、教育レベルにより決定します。
また、勤務時間や勤務地、職務内容も影響します。
管理費
これは派遣会社が運営コストをカバーするために設定するもので、人材の募集広告、社会保険、退職金、賞与、教育、管理等の費用を含みます。
マージン
これは派遣会社が利益を上げるために加える部分です。
これは企業の競争力や市場状況によります。
弊社では、派遣スタッフの賃金が約64.8%、管理費が32.9%（内10.2%が社会保険）、マージンが2.3%となっています。（2022年度の全派遣先平均）
具体的な料金設定の手順について
ステップ1: 派遣スタッフの基本賃金を設定
これはスタッフのスキル、経験、教育レベルなどに基づいて決定されます。
また、業務の内容、難易度、必要な能力も考慮に入れられます。
ステップ2: 管理費の追加
運営コストをカバーするため、派遣会社は管理費を派遣料金に追加します。
社会保険、退職金、賞与、教育費のように派遣社員のために使われる管理費のほか、派遣会社の家賃や光熱費、車両費、管理スタッフの人件費等を在籍派遣スタッフの人数で負担割合を決め、管理費として頂戴しています。
ステップ3: 利益の追加
派遣会社は、サービスを提供するための利益としてマージンを追加します。
これは派遣会社の競争力や市場状況によります。
ステップ4: 最終的な派遣料金の設定
以上の要素を合計したものが、最終的な派遣料金となります。
派遣会社は、これらの要素を考慮してフェアな派遣料金を設定し、同時に自社の運営を維持し、利益を確保しています。
それぞれの派遣会社で具体的な設定方法は異なるため、派遣を依頼する企業様は複数の派遣会社と比較検討し、自社に最適なパートナーを選ぶことが重要です。
弊社でも横浜の製造派遣を中心に、事務・軽作業等の派遣を行なっております。
お見積もりは無料となっておりますので、比較検討の一つとしてご利用をお待ちしております。