派遣社員を迎え入れたいけど、初めてだからどのような流れで進めていくのか分からないという経営者様・採用担当者様に、安心して派遣をご利用いただけるよう、派遣導入までの流れを解説します。
（弊社の場合となりますので、派遣会社によっては異なる部分もございます）
STEP① ヒアリング
貴社でどのような人物を探しているのか、時給（派遣料金）はどのくらいか、勤務条件、募集人数など細かく弊社の営業スタッフがヒアリングします。
弊社では採用市場を十分に理解した営業スタッフがヒアリングを行います。
貴社の募集条件が採用市場と大きく乖離している場合は、募集条件のご提案から始めさせていただく場合がございます。
ご提案内容によっては人件費の増加に繋がる場合もございますが、長期的に見て社員の満足度、離職率の低下などのメリットも提供できると考えております。
STEP② 人材募集
ヒアリング内容に合致した人材を見つけるため求人募集を行います。
弊社では、求人広告・登録人材からの検索で人材を探しています。
この募集にかかる求人広告費用等は弊社で負担しますので、企業様のご負担は一切ございません。
STEP③ 人材の紹介
募集した人材の中から貴社の希望にマッチする方を、スキルシートと呼ばれる書類にまとめてご紹介いたします。
弊社では派遣までのスピードを重視する観点から、貴社の希望を少し下回る方もスキルシートでご紹介する場合がございます。
もちろんお断りいただくことも可能ですが、募集状況によってはこれ以上の人材募集が厳しいこともございますので、今一度、募集条件の緩和等をお願いする場合もございます。
STEP④ 現場見学
ご紹介した人材の中から、貴社の条件をクリアした人材を職場見学にお連れいたします。
派遣のための選考は法律で禁止されていますが、求職者様・企業様双方の相違が無いかを確認いただくため、原則として職場見学の実施をお願いしております。
STEP⑤ 派遣スタッフの就業開始
初日については、派遣スタッフと弊社の営業スタッフも貴社にお伺いさせていただきます。（スケジュールによって営業スタッフが同行できないケースもございます）
派遣スタッフの指揮命令は貴社にございますので、貴社の受け入れマニュアル等に沿って教育・実務の指示をいただけます。
ここまでが基本的な派遣導入までの流れとなります。
STEP⑤までの手続きは基本的に無料で行っており、派遣がスタートしてから料金を頂戴しております。
仮に貴社の求める人材を紹介できなかった場合、費用は一切かかりませんので、求人広告よりもリスクなく人材を集めることができます。
また、派遣には紹介予定派遣というものもあり、双方の合意の上で半年後に貴社の直雇用に切り替えることも可能です。
この場合、切り替え時に紹介料が発生しますが、既に勤務実績のある方を確実に採用できるため、通常の採用よりもリスクなく直雇用の社員・アルバイトを確保できます。
さらに詳しい派遣の流れや疑問については、ヒアリングの際に営業スタッフがご説明させていただきます。
神奈川県で軽作業・製造・事務などの派遣スタッフを募集する場合は「株式会社ホープ」にご相談ください。